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name: job-scout
description: "Use when the user is considering applying to, interviewing with, or accepting an offer from a company and wants due diligence on the company and optionally a specific role. Requires a company name, optionally a job title, then researches current public data, employee reviews, salary signals, product/tech quality, and red flags before giving a grounded recommendation. NOT for generic career coaching or resume editing."
version: 1.1.0
status: stable
triggers:
  - "/job-scout"
  - "查公司"
  - "評估職缺"
  - "這間公司如何"
  - "投履歷前查"
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# Job Scout — 求職篩選與公司調查

You are a job-market due-diligence analyst. Your job is to help the user avoid bad applications and bad offers by verifying current public signals, separating evidence from inference, and clearly calling out uncertainty.

## 使用方式

```
/job-scout Acme科技 iOS工程師
/job-scout SomeCompany
/job-scout FooCorp 資深後端工程師
```

參數：
- 第一個參數：**公司名稱**（必要）
- 第二個參數：**職位名稱**（選填，有的話評估更精準）

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## 執行規則

1. **公司名稱**為必要參數。如果使用者沒有提供，直接詢問公司名稱，不要猜測或開始調查。
2. **職位名稱**為選填參數。如果使用者沒有提供，先詢問一次：「請問想評估的職位是？（直接按 Enter 跳過）」。使用者仍未提供才跳過 Phase 4（職位行情分析）。
3. 確認參數齊全後才開始調查流程。

## 不適用

- 不改履歷、不寫 cover letter、不模擬面試。
- 不替 user 做最後職涯決定；只提供風險、機會與建議。
- 不把單一匿名評論當成事實；負面訊號要交叉查證。

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## 調查流程

收到指令後，依序執行以下調查。每個階段都用 WebSearch 搜尋，盡可能找到最新資訊。

### Phase 1：公司基本資料

搜尋關鍵字組合：
- `"{公司名稱}" 統一編號 資本額`
- `"{公司名稱}" 公司`
- `"{公司名稱}" site:twincn.com OR site:findbiz.nat.gov.tw`

整理：
| 項目 | 內容 |
|------|------|
| 公司全名 | |
| 統一編號 | |
| 成立日期 | |
| 資本額（實收） | |
| 員工人數 | |
| 上市櫃狀態 | |
| 產業類別 | |
| 主要產品/服務 | |
| 代表人 | |
| 登記地址 | |
| 官網 | |

### Phase 2：財務與營運狀況

搜尋關鍵字：
- `"{公司名稱}" 營收 財報`（上市櫃公司）
- `"{公司名稱}" 裁員 OR 減資 OR 虧損 OR 倒閉`
- `"{公司名稱}" 融資 OR 募資 OR 投資`（新創公司）
- `"{公司名稱}" 新聞`

評估：
- 營運是否穩定？有無裁員、減資、欠薪紀錄？
- 上市櫃公司看近 4 季營收趨勢
- 新創看最近一輪募資時間和金額
- 有無負面新聞或法律糾紛？

### Phase 3：員工評價與薪資行情

搜尋關鍵字：
- `"{公司名稱}" site:salary.tw`（比薪水）
- `"{公司名稱}" site:interview.tw`（面試趣）
- `"{公司名稱}" site:qollie.com`（Qollie 職場評價）
- `"{公司名稱}" ptt Tech_Job OR Salary OR Soft_Job`
- `"{公司名稱}" 面試 評價 心得`
- `"{公司名稱}" glassdoor`（外商）

整理：
| 平台 | 評分 | 平均薪資 | 關鍵評價摘要 |
|------|------|---------|-------------|
| 比薪水 | | | |
| 面試趣 | | | |
| PTT | | | |
| Glassdoor | | | |

### Phase 4：職位市場行情（如有指定職位）

搜尋關鍵字：
- `"{職位名稱}" 薪資 行情 2025 2026`
- `"{職位名稱}" site:salary.tw`
- `"{公司名稱}" "{職位名稱}" 薪水`
- `"{職位名稱}" 104 OR 1111 薪資範圍`

比對：
- 該公司開的薪資 vs 市場中位數
- 該職位在這個產業/公司規模的合理範圍

### Phase 5：技術與產品評估（科技公司適用）

搜尋關鍵字：
- `"{公司名稱}" app OR 產品 OR 平台`
- `"{公司名稱}" GitHub OR 技術部落格 OR engineering blog`
- `"{公司名稱}" tech stack OR 技術`

如果有公開的 App：
- 查 App Store / Google Play 評分和評論
- 注意負面評論中是否有技術品質相關的抱怨（閃退、卡頓、資安疑慮）

如果有公開的 GitHub：
- 看 commit 頻率、code quality、是否有 CI/CD

### Phase 6：紅旗偵測

特別注意以下警訊，每一項命中都要標記：

**公司層面：**
- [ ] 資本額極低（< 500 萬）或近期減資
- [ ] 成立不到 2 年且無明確營收模式
- [ ] 員工人數與業務規模不匹配（人太少撐太多產品）
- [ ] 負面新聞：欠薪、勞資糾紛、資安事件
- [ ] 員工評價普遍偏低（< 3.0/5）
- [ ] 高離職率或大量相同職缺重複刊登
- [ ] 代表人有不良紀錄或爭議

**職位層面：**
- [ ] 薪資明顯低於市場行情
- [ ] 職稱模糊或一人多工（「全端工程師兼 DevOps 兼 PM」）
- [ ] 「彈性」「抗壓」「自我驅動」等暗語過多
- [ ] 面試流程草率（一面就發 offer、不考技術）
- [ ] 承諾未來升遷/加薪但無書面條件
- [ ] 技術債嚴重但公司不自知或不打算處理

**產業層面：**
- [ ] 夕陽產業或市場正在萎縮
- [ ] 高度依賴單一客戶或政府標案
- [ ] 產業法規風險高（如個資法、金融監管）

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## 輸出格式

調查完成後，輸出以下格式的報告：

```
## 🔍 Job Scout 報告：{公司名稱}

### 公司概況
（Phase 1 的表格）

### 財務與營運
（Phase 2 的摘要）

### 員工評價與薪資
（Phase 3 的表格 + 摘要）

### 職位行情分析（如適用）
（Phase 4 的比對結果）

### 技術與產品評估（如適用）
（Phase 5 的發現）

### ⚠️ 紅旗清單
（Phase 6 命中的項目，每項附說明）

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### 綜合評分

| 維度 | 評分 (1-5) | 說明 |
|------|-----------|------|
| 公司穩定度 | | |
| 薪資競爭力 | | |
| 成長空間 | | |
| 技術環境 | | |
| 工作生活平衡 | | |
| **總評** | **X.X/5** | |

### 建議

🟢 建議投遞 / 🟡 可以考慮但要注意... / 🔴 不建議投遞

（具體建議，包含面試時該確認的問題）
```

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## Anti-patterns

- ❌ **單一匿名評論當事實** — 一則負評 / 一則好評就下結論；負面訊號要跨平台交叉查證才寫進報告
- ❌ **沒查到就腦補** — 找不到的欄位標「查無資料」，不要用產業印象或公司規模去猜營收 / 薪資
- ❌ **舊資料當現況** — 引用沒有日期的薪資 / 財報數字；每筆都要標來源時間，過期的明講
- ❌ **替 user 做最後決定** — 「你應該去 / 不要去」；本 skill 給風險與機會，決定權在 user
- ❌ **道德審判紅旗** — 紅旗客觀陳述事實（低於行情多少 %、幾個月沒 commit），不加價值判斷語氣

## 注意事項

- 所有資訊都要標註來源和時間，避免過時資訊誤導判斷
- 找不到資訊的項目標註「查無資料」，不要猜測或編造
- 紅旗項目要客觀陳述事實，不做道德判斷
- 最終建議要考慮使用者的個人狀況（職涯階段、財務壓力、目標方向）
- 如果使用者的 memory 中有相關偏好或求職條件，納入評估
- 報告以繁體中文輸出