{"slug":"resume-ats-beater","title":"resume-ats-beater","summary":"Este skill deve ser usado para reescrever currículos com foco em compatibilidade ATS e impacto para recrutadores, e/ou auditar perfis LinkedIn para maximizar visibilidade e conversão profissional. Acionar em pedidos de otimização de currículo, melhoria para ATS, reescrita profiss","platform":"Claude","tags":[],"authorName":"LLM Mart","authorSlug":"llm-mart","score":0,"source":"github","price":null,"verified":false,"createdAt":"2026-09-01T17:44:17.827013Z","repo":{"url":"https://github.com/fabricioctelles/skills","stars":96,"forks":8,"license":"Apache-2.0","updatedAt":"2026-09-22T12:40:47Z"},"bodyHtml":"
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name: resume-ats-beater\ndescription: Este skill deve ser usado para reescrever currículos com foco em compatibilidade ATS e impacto para recrutadores, e/ou auditar perfis LinkedIn para maximizar visibilidade e conversão profissional. Acionar em pedidos de otimização de currículo, melhoria para ATS, reescrita profissional do CV, adaptação para vaga-alvo, auditoria de compatibilidade ATS, aumento de taxa de entrevista, auditoria de perfil LinkedIn, otimização de headline/about/experiências LinkedIn, análise de SSI, ou alinhamento CV+LinkedIn.\nmetadata:\nauthor: ft.ia.br\nversion: \"2.0\"\ndate: 2026-06-25\nrepository: https://github.com/fabricioctelles/skills\nlicense: Apache 2.0\nlanguage: pt-BR\ncategory: code-scaffolding-and-templates

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Resume ATS Beater + LinkedIn Optimizer

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Contexto ATS no Brasil

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Aplicar as orientações deste skill considerando o cenário brasileiro de ATS (Gupy, Vagas.com, PandaPé e Sólides), no qual o ranqueamento combina parsing do currículo, aderência semântica à vaga, requisitos eliminatórios, histórico de progressão e desempenho em testes da plataforma. Tratar o processo como otimização de score e ordenação, não como aprovação binária.

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Aplicar avaliação com perspectiva dupla: especialista técnico em ATS e recrutador experiente no cargo_alvo e industria_alvo. Conciliar as duas lentes para maximizar parse/ranqueamento ATS e impacto na leitura humana de 6 segundos.

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Modos de execução

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Executar em um dos modos abaixo. Quando não especificado, adotar modo_completo como padrão e informar o usuário.

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    \n
  1. modo_diagnostico: analisar currículo atual e apontar melhorias ATS sem reescrita integral.
    2. \n
  2. modo_reescrita: reescrever currículo completo sem entregar diagnóstico detalhado.
    3. \n
  3. modo_completo: executar diagnóstico estruturado e, em seguida, entregar reescrita final.
    4. \n
  4. modo_linkedin: auditoria completa do perfil LinkedIn com score, findings, fix prompts e mega-prompt de reescrita.
    5. \n
  5. modo_unificado: executa modo_completo (CV) + modo_linkedin em sequência, garantindo consistência entre ambos.
    6. \n
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Parâmetros de entrada

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Obrigatórios

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Coletar antes de qualquer outra ação. Se curriculo_atual estiver ausente em modos CV, solicitá-lo imediatamente e não prosseguir.

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Obrigatórios para modo LinkedIn / unificado

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Recomendados

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Restrições de segurança factual

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Workflow operacional — CV (modos diagnostico, reescrita, completo)

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Etapa 1 — Validar objetivo e contexto

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    \n
  1. Confirmar curriculo_atual; solicitar imediatamente se ausente.
    2. \n
  2. Confirmar cargo_alvo, industria_alvo, nivel_senioridade_alvo e idioma_curriculo.
    3. \n
  3. Solicitar descricao_vaga se não fornecida; informar ao usuário que a análise será mais genérica sem ela.
    4. \n
  4. Coletar requisitos_eliminatorios e sinalizar riscos de eliminação prática.
    5. \n
  5. Identificar lacunas críticas de dados, especialmente métricas por experiência.
    6. \n
  6. Confirmar modo_execucao; adotar modo_completo se não especificado.
    7. \n
  7. Pausar e coletar dados mínimos antes de avançar.
    8. \n
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Etapa 2 — Diagnosticar currículo e aderência ATS

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\n

Executar esta etapa em modo_diagnostico e modo_completo. Pular para Etapa 3 em modo_reescrita.

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    \n
  1. Mapear estrutura atual (resumo, experiência, educação, skills).
    2. \n
  2. Medir aderência semântica com a vaga (competências, termos técnicos e contexto).
    3. \n
  3. Identificar hard skills, soft skills e palavras-chave ausentes de alta prioridade.
    4. \n
  4. Identificar bullets fracos (tarefa sem impacto), jargões vazios e habilidades obsoletas.
    5. \n
  5. Verificar sinais de progressão de carreira e lacunas temporais.
    6. \n
  6. Confirmar consistência com historico_linkedin, quando fornecido.
    7. \n
  7. Aplicar os quatro eixos de análise definidos em references/diagnostico-ats.md.
    8. \n
  8. Quando descricao_vaga ou especificacao_vaga_completa disponível, aplicar também o diagnóstico avançado definido em references/diagnostico-avancado.md.
    9. \n
\n

Etapa 3 — Reescrever do zero com padrão ATS

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Executar em modo_reescrita e modo_completo. Em modo_diagnostico, encerrar na Etapa 2.

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    \n
  1. Reconstruir o currículo integralmente; não fazer edição superficial.
    2. \n
  2. Manter todos os cargos e entradas de educação existentes.
    3. \n
  3. Produzir Resumo Profissional em 3–4 linhas com identidade, anos de experiência, forças centrais e proposta de valor.
    4. \n
  4. Reescrever cada experiência com 4–6 bullets orientados a resultado.
    5. \n
  5. Priorizar verbos de ação e impacto mensurável.
    6. \n
  6. Inserir palavras-chave do alvo de forma natural.
    7. \n
  7. Escrever datas por extenso (ex.: \"Janeiro de 2020 – Dezembro de 2021\") para reduzir erro de cálculo de experiência.
    8. \n
  8. Manter layout de coluna única e leitura linear.
    9. \n
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Formato por experiência:

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Cargo\nEmpresa | Local | Datas\n\n• Bullet orientado a impacto\n• Bullet orientado a impacto\n• Bullet orientado a impacto\n• Bullet orientado a impacto\n
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Etapa 4 — Otimizar educação e competências

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    \n
  1. Manter grau, instituição e ano de conclusão.
    2. \n
  2. Melhorar clareza e padronização da seção de educação.
    3. \n
  3. Incluir honras, cursos relevantes, certificações e projetos apenas quando informados pelo usuário.
    4. \n
  4. Organizar competências por categorias (Técnicas, Ferramentas, Interpessoais, Idiomas).
    5. \n
  5. Remover competências desatualizadas ou desalinhadas com o cargo_alvo.
    6. \n
\n

Etapa 5 — Validar conformidade ATS

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    \n
  1. Usar cabeçalhos padrão: Resumo Profissional, Experiência Profissional, Formação Acadêmica, Competências. Evitar títulos criativos.
    2. \n
  2. Evitar tabelas, múltiplas colunas, gráficos, caixas de texto, ícones e fotos.
    3. \n
  3. Garantir legibilidade linear para parser ATS.
    4. \n
  4. Garantir consistência de datas, verbos e densidade de palavras-chave ao longo do documento.
    5. \n
  5. Usar termos exatos da vaga e, quando útil, variações com siglas e nomes completos.
    6. \n
  6. Confirmar formato de arquivo final: DOCX ou PDF textual, nunca imagem escaneada.
    7. \n
\n

Etapa 6 — Entregar saída final CV

\n

Estruturar a entrega conforme references/template-saida.md, respeitando o escopo do modo_execucao:

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Workflow operacional — LinkedIn (modo_linkedin, modo_unificado)

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Etapa L1 — Coletar perfil e contexto

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    \n
  1. Confirmar perfil_linkedin (conteúdo textual ou URL).
    2. \n
  2. Confirmar cargo_alvo, industria_alvo, nivel_senioridade_alvo.
    3. \n
  3. Identificar mercado_alvo (brasil/gringa/ambos) — afeta idioma e formato.
    4. \n
  4. Coletar ssi_scores se disponível; informar que enriquece a análise mas não é obrigatório.
    5. \n
  5. Verificar se há cargo_preset aplicável ou definir padrões genéricos.
    6. \n
\n

Etapa L2 — Auditar por área

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Auditar cada área do perfil LinkedIn aplicando regras de severidade. Para cada finding, classificar como:

\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
SeveridadePenalidadeSignificado
critical-15 ptsProblema grave que prejudica visibilidade ou causa impressão negativa imediata
warning-6 ptsOportunidade perdida significativa
info-2 ptsMelhoria incremental recomendada
ok0 ptsÁrea adequada, sem ação necessária
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Áreas auditadas:

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    \n
  1. Foto e banner: presença, qualidade profissional, alinhamento com área.
    2. \n
  2. Headline: formato, keywords, diferenciação — ver formato obrigatório abaixo.
    3. \n
  3. About/Resumo: estrutura, storytelling, CTA, keywords, comprimento.
    4. \n
  4. Experiências: bullets com impacto, métricas, verbos de ação, progressão.
    5. \n
  5. Idioma do perfil: coerência com mercado_alvo.
    6. \n
  6. Skills & Endorsements: quantidade, relevância, ordenação.
    7. \n
  7. Featured/Destaques: presença, qualidade, atualização.
    8. \n
  8. Configurações de visibilidade: Open to Work, Creator Mode, URL customizada.
    9. \n
  9. Recomendações: quantidade, diversidade (recebidas e dadas).
    10. \n
  10. Atividade/Engajamento: frequência de posts, comentários, artigos.
    11. \n
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Formato obrigatório de headline

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Posição | Áreas fortes | Competências-chave (separadas por ·)\n
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Exemplos por área:

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Regras da headline:

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Etapa L3 — Calcular score

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Score punitivo: inicia em 100 e subtrai penalidades.

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score_final = 100 - (qtd_critical × 15) - (qtd_warning × 6) - (qtd_info × 2)\n
\n

Classificação:

\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
FaixaStatus
90–100Excelente — perfil competitivo
75–89Bom — ajustes pontuais
60–74Regular — melhorias necessárias
40–59Fraco — reescrita recomendada
< 40Crítico — perfil prejudica candidatura
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Etapa L4 — Análise SSI (quando ssi_scores fornecido)

\n

Como auxiliar o usuário a obter o SSI

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Quando o usuário não informar ssi_scores, instruí-lo com:

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\n

Para consultar seu SSI:

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    \n
  1. Acesse linkedin.com/sales/ssi (precisa estar logado no LinkedIn).
    2. \n
  2. A página mostra 4 scores (cada um de 0 a 25) e o total:\n
      \n
    • Establish your professional brand (Laranja)
      • \n
    • Find the right people (Roxo)
      • \n
    • Engage with insights (Verde)
      • \n
    • Build relationships (Verde-água)
      • \n
    \n
    3. \n
  3. Me informe os 4 valores com decimais. Exemplo: 17.42, 10.01, 11.00, 15.60
    4. \n
\n

Não precisa ter Sales Navigator — o link funciona com qualquer conta LinkedIn.

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\n

Se o usuário não conseguir acessar: informar que a análise continua sem SSI, mas perde a camada de diagnóstico comportamental (rede, engajamento, relacionamentos). Prosseguir normalmente com as demais etapas.

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Formato aceito para ssi_scores:

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O Social Selling Index mede 4 pilares (0–25 cada, total 0–100):

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PilarDescrição
Marca ProfissionalCompletude do perfil, publicações, engajamento recebido
Encontrar PessoasUso de busca, visualização de perfis, conexões estratégicas
Engajar com InsightsCompartilhamento, comentários, artigos publicados
Construir RelacionamentosConexões de decisores, taxa de aceitação, InMail
\n

Classificação por pilar:

\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
PontuaçãoStatusAção
20–25ExcelenteManter cadência
15–19BomOtimizações pontuais
10–14RegularPlano de ação semanal
0–9FracoIntervenção urgente
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Para cada pilar abaixo de 15, gerar 2–3 tips acionáveis específicos.

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Etapa L5 — Gerar relatório + fix prompts + mega-prompt

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Relatório de auditoria:

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    \n
  1. Score final com breakdown de penalidades.
    2. \n
  2. Findings organizados por severidade (critical primeiro).
    3. \n
  3. Para cada finding: área, severidade, problema detectado, impacto.
    4. \n
  4. Classificação SSI (quando disponível).
    5. \n
\n

Fix prompts individuais:\nPara cada finding critical ou warning, gerar um prompt autônomo que o usuário pode usar em qualquer LLM para corrigir aquele item específico. Formato:

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## Fix: [Área] — [Problema resumido]\nSeveridade: critical|warning\n\n### Contexto\n[O que está errado e por que importa]\n\n### Prompt para correção\n\"Reescreva minha [seção] do LinkedIn considerando que sou [cargo_alvo] com experiência em [áreas]. \nMeu perfil atual diz: [conteúdo atual].\nReescreva para: [critérios específicos da regra violada].\"\n\n### Onde editar no LinkedIn\n[Caminho exato: Perfil → Editar → Seção → Campo]\n
\n

Mega-prompt de reescrita completa:\nGerar um prompt único e consolidado para reescrever o perfil inteiro de uma vez, incorporando:

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Etapa L6 — Mapa de edição no LinkedIn

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Fornecer instruções de navegação para cada correção:

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SeçãoCaminho no LinkedIn
Foto/BannerPerfil → ícone de câmera
HeadlinePerfil → ícone de lápis (intro) → Título
AboutPerfil → Sobre → ícone de lápis
ExperiênciaPerfil → Experiência → + ou lápis
SkillsPerfil → Competências → + ou reordenar
FeaturedPerfil → Destaques → +
URL customizadaConfigurações → Visibilidade → Editar perfil público → URL
Open to WorkPerfil → botão \"Disponível para\"
IdiomaPerfil → lápis (intro) → \"Nome do perfil em outro idioma\"
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Workflow — Modo unificado

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No modo_unificado, executar sequencialmente:

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    \n
  1. Workflow CV completo (Etapas 1–6).
    2. \n
  2. Workflow LinkedIn completo (Etapas L1–L6).
    3. \n
  3. Etapa de consistência: verificar alinhamento entre CV e LinkedIn:\n\n
    4. \n
  4. Reportar divergências encontradas com sugestão de correção.
    5. \n
\n
\n

Integração com skill humanizar

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Quando a skill humanizar estiver disponível, aplicá-la após a geração de conteúdo e antes da validação final, com escopo restrito:

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Seções onde rodar humanizar

\n\n

Seções onde NÃO rodar humanizar

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Fluxo com humanizar

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    \n
  1. resume-ats-beater gera o conteúdo (reescrita/auditoria)
    2. \n
  2. humanizar roda nas seções permitidas (preset sugerido: corporativo-informal ou crônica conforme tom do mercado)
    3. \n
  3. resume-ats-beater valida pós-humanização:\n\n
    4. \n
  4. Se validação falhar → restaurar trecho afetado da versão pré-humanização
    5. \n
\n

Quando NÃO invocar humanizar

\n\n
\n

Constantes

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Buzzwords rejeitadas (não usar em headline, about ou bullets)

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proativo, dinâmico, resiliente, apaixonado, entusiasta, inovador, \ncriativo, visionário, guru, ninja, rockstar, evangelista, \npensador estratégico, orientado a resultados (sem dados), \nprofissional comprometido, busco novos desafios, em busca de recolocação\n
\n

Verbos de ação preferidos (usar em bullets de experiência)

\n
Liderou, Implementou, Reduziu, Aumentou, Otimizou, Automatizou, \nNegociou, Estruturou, Escalou, Desenvolveu, Migrou, Consolidou, \nProjetou, Integrou, Reestruturou, Capacitou, Mensurou, Viabilizou,\nOrquestrou, Acelerou, Recuperou, Transformou, Padronizou\n
\n

Regex de métricas (validar presença em bullets)

\n
\\d+%|\\d+x|R\\$[\\d.,]+|US\\$[\\d.,]+|\\d+\\s*(pessoas|clientes|usuários|projetos|contratos|unidades|obras|operações)\n
\n

Bullets sem match neste regex em pelo menos 50% das experiências geram warning métricas_insuficientes.

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\n

Presets de cargo

\n

Presets são atalhos opcionais com padrões de headline, skills priorizadas e vocabulário técnico. Disponíveis em references/presets-formatos.md.

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O usuário pode definir qualquer cargo — presets apenas aceleram a configuração.

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Exemplos de presets disponíveis:

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PresetÁrea
marketing_growthMarketing Digital / Growth
dados_engenhariaEngenharia de Dados
dados_analyticsAnalytics / BI
financas_controllerControladoria / FP&A
financas_tesourariaTesouraria / Cash Management
engcivil_obrasGerência de Obras
engcivil_projetosProjetos e Orçamento
juridico_tributarioDireito Tributário
juridico_complianceCompliance / LGPD
dev_backendDesenvolvimento Backend
dev_fullstackDesenvolvimento Full Stack
dev_platformPlatform / SRE / DevOps
produto_pmProduct Manager
produto_designProduct Design / UX
vendas_enterpriseVendas Enterprise / Key Account
vendas_sdrbdrSDR / BDR
rh_hrbpHR Business Partner
rh_taTalent Acquisition
\n
\n

Checklist de qualidade

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Verificar antes de entregar:

\n

CV

\n\n

LinkedIn

\n\n

Modo unificado (adicional)

\n\n
\n

Referências

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ArquivoConteúdo
references/diagnostico-ats.mdEixos de análise ATS (parsing, aderência, eliminatórios, progressão)
references/diagnostico-avancado.mdDiagnóstico avançado com vaga definida (PARTES A, B, C)
references/template-saida.mdTemplate de entrega final do CV
references/auditoria-linkedin.mdRegras detalhadas de auditoria LinkedIn por área, severidades, exemplos por cargo
references/ssi.mdGuia SSI: pilares, benchmarks por indústria, tips acionáveis por faixa
references/presets-formatos.mdPresets de cargo com headline, skills, vocabulário técnico por área
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